Fagpressenytt

Det forteller Magnvor Lunåshaug i Dysleksi Norge til Magasinet for fagorganiserte. Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr diskriminering som følge av nedsatt funksjonsevne. Det gjelder også lese- og skrivevansker, matematikkvansker eller språkvansker i arbeidslivet. Ansatte med slike utfordringer vil derfor ha krav på universell eller individuell tilrettelegging på arbeidsplassen.

ULIKE TYPER DYSLEKSI
Hun advarer imidlertid mot å tro at ett hjelpemiddel vil være nok på en arbeidsplass.
- Det er mange ulike typer dysleksi. Derfor er det viktig at man har en åpen dialog om hva man trenger av tilrettelegging. Man må også finne ut av hvilke hjelpemidler so