HK-Nytt
27.06.2016
SPØRSMÅL: I forbindelse med nedbemanning hos min arbeidsgiver, ble det valgt ut samtlige gravide, sykmeldte eller ansatte som var eller skulle ut i svangerskapspermisjon.
Det ble informert om at ansatte skulle vurderes i henhold til kriteriene kompetanse, ansiennitet, faglig dyktighet og sosiale forhold, men kriteriene ble ikke fulgt i praksis. Jeg er gravid og ble oppsagt. Er det lov til å legge vekt på graviditet og uttak av foreldrepermisjon i en nedbemanningsprosess?
Snart mamma
Les opprinnelig artikkelSnart mamma
