HK-Nytt
15.04.2026
1. Hva handler denne saken om? En deltidsansatt i Coop gikk til sak mot sin arbeidsgiver fordi han over en treårsperiode hadde jobbet mer enn 2.800 timer ut over stillingen sin.
HK-medlemmet krevde overtidsbetaling for timene.
Dom i rettssaken falt 25. februar. Her kom dommerne fram til at butikkansatte André Kaldal hadde rett på overtidsbetaling for timene han hadde jobbet ut over sin deltidsstilling.
En deltidsansatt helsefagarbeider møtte nylig arbeidsgiveren Sykehuset Innlandet i retten. Også her ga retten den ansatte medhold. Hun hadde rett til overtidsbetaling for det hun hadde jobbet utover stillingen sin.
Bakgrunnen for de to rettssakene er to EU-dommer som sier at det er diskriminering av deltidsansatte dersom de må jobbe like mye som heltidsansatte for å få overtidsbetaling.
2. Hvorfor er dommen v
Les opprinnelig artikkelDom i rettssaken falt 25. februar. Her kom dommerne fram til at butikkansatte André Kaldal hadde rett på overtidsbetaling for timene han hadde jobbet ut over sin deltidsstilling.
En deltidsansatt helsefagarbeider møtte nylig arbeidsgiveren Sykehuset Innlandet i retten. Også her ga retten den ansatte medhold. Hun hadde rett til overtidsbetaling for det hun hadde jobbet utover stillingen sin.
Bakgrunnen for de to rettssakene er to EU-dommer som sier at det er diskriminering av deltidsansatte dersom de må jobbe like mye som heltidsansatte for å få overtidsbetaling.
2. Hvorfor er dommen v
