Posthornet
01.06.2022
Toni Dahl og Hege Jevne ved Postens terminal på Hamar er blant talentene som har deltatt i vårens lederspire-program. De er glad for å ha fått muligheten, og ønsker å bygge videre på karrieren i Posten. - Vi er klare for nye utfordringer, smiler de.
Ettermiddagssola skinner over Postens terminal på Hamar. Her møter vi den smilende duoen Hege Jevne og Toni Dahl, som i vinter og vår har deltatt på konsernets Lederspire-program, et internt utdanningsprogram for å løfte talenter og skolere dem for lederoppgaver i konsernet.
Lærerikt og nyttig
De to synes Lederspire-programmet er en fantastisk mulighet, og forteller at kurset gikk fra november i fjor til april-mai i år. Selv om pandemien preget gjennomføringa i en viss grad, er de to enige om at opplegget var svært inspirerende. Litt av tanken med ledersatsingen er å skolere deltakerne i arbeidsoppgavene ved andre avdelinger enn de jobber i til vanlig. Derfor benyttes hospitering bevisst i opplegget. Underveis har Toni vært utplassert i henholdsvis omde
Les opprinnelig artikkelLærerikt og nyttig
De to synes Lederspire-programmet er en fantastisk mulighet, og forteller at kurset gikk fra november i fjor til april-mai i år. Selv om pandemien preget gjennomføringa i en viss grad, er de to enige om at opplegget var svært inspirerende. Litt av tanken med ledersatsingen er å skolere deltakerne i arbeidsoppgavene ved andre avdelinger enn de jobber i til vanlig. Derfor benyttes hospitering bevisst i opplegget. Underveis har Toni vært utplassert i henholdsvis omde
