journalist
Arbeid er sunt, også når man er syk, ifølge forskning. Men det er bare sunt hvis vi har sunne arbeidsforhold.
Og det er fortsatt mye mer å gå på når det gjelder å bedre arbeidsmiljøet, mener instituttdirektør Pål Molander ved STAMI, Statens arbeidsmiljøinstitutt. Selv om sykefraværet har sunket og Norge ligger langt fremme på arbeidsmiljø sammenlignet med andre land.
Bedriftene gjør ikke nok
- Det er en myte at forbedringer i de ansattes arbeidsmiljø koster. Det fører til økt lønnsomhet for bedriften, i tillegg til bedre helse for de ansatte, sa Pål Molander, instituttdirektør ved STAMI. (Foto: Anne Lise Stranden/forskning.no)
- Få bedrifter vet hva som gir et bedre arbeidsmiljø, sa Pål Molander ved STAMI på et frokostseminar nylig. Han mener vi allerede vet mye om hva som gir et godt arbeidsmiljø.
Det skorter mer på at de små og mellomstore bedriftene setter seg inn i forskningen som finnes, og fokuserer på å sette i verk tiltak for å bedre arbeidsmiljøet, selv om Norsk Industri har gjort mye, mener han.
- Kake på jobben gjør ikke arbeidsmiljøet bedre, sa Molander.
Det handler mer om arbeidets innhold og organisering, og hvordan det er tilpasset til hver enkelt.
Sykelønn koster 65 milliarder
Sykefravær koster det norske samfunnet milliarder. Bare i 2010 betalte staten ut 65 milliarder i sykelønn. Forskning tyder på at dette beløpet kan reduseres betydelig hvis flere bedrifter forebygger mer, og riktig.
Årsakene til sykefravær er sammensatte, men arbeidsmiljøforhold er blant dem som man kan påvirke.
Det er ikke lenger eksponering for farlige stoffer i industrien som utgjør den største risikofaktoren for sykefravær. Vi utsettes for mer diffuse påkjenninger nå til dags.
I Norge oppgir ni av ti at de trives på jobb, ifølge en artikkel i Fagbladet.
- Men det er ikke nødvendigvis slik at trivsel og jobbengasjement er assosiert med risiko. Fiskere er for eksempel blant dem som trives desidert best på jobb, men samtidig har de mange yrkesrelaterte eksponeringer og er blant dem med høyest dødsrisiko i forhold til andre yrker, sa Molander.
Større arbeidsbelastning enn arbeidsevne
Tempoet øker i mange bransjer, og jobbkravene endres. Både sjefen og
