Det er dette som er den største utfordringen, slik vi ser det. Det er et paradoks at aldergrensene i arbeidslivet øker, samtidig som seniorene sliter på jobbmarkedet.
En fersk undersøkelse som Ny Analyse har gjort for Econa blant 100 ledere, støtter dette.
Lederne som er spurt i undersøkelsen, er klare på at seniorene er verdifulle i bedriften. Samtidig er de mer delte i hvorvidt de mener seniorene ønsker å lære nye ting, ønsker å påta seg nye arbeidsoppgaver og om de er endringsvillige.
Ønsket om å fjerne øvre aldersgrense støttes derimot ikke. Halvparten ønsker å beholde aldersgrensene som de er, og én av fire ønsker faktisk at aldersgrensene settes ned.
Aldersgrensen på 72 år bør heller suppleres med en oppfordring om at arbeidstaker og arbeidsgiver i fellesskap vurderer videre arbeid. Arbeidsgiver bør imidlertid fortsatt kunne avslutte arbeidsforholdet med seks måneders varsel etter fylte 72 år, grunnet alder.
En fjerning av aldersgrensene vil kunne åpne for uverdige avslutningsprosesser dersom seniorer som ønsker å stå i jobb, ikke leverer ønskelige jobbprestasjoner.
Å fjerne aldersgrensene vil, sammen med det sterke stillingsvernet vi har i Norge, heller kunne virke som en hindring for at seniorene skal få ny jobb.
Det er holdningen mange arbeidsgivere har til seniorer, som må under lupen. Når 20 prosent av de spurte opplyser at de har unnlatt å kalle inn seniorer til intervju, utelukkende begrunnet i alder, blir jeg bekymret.
Samtidig må seniorene selv ta eget ansvar for å holde seg attraktive i arbeidslivet. Lederne er tydelig på at det viktigste man bør gjøre, er å holde seg faglig oppdatert og ta etter- og videreutdanning.
Det bør med andre ord legges ned en større innsats i å gjøre seniorene attraktive som arbeidstakere fremfor å fjerne aldersgrensene.
