Fagpressenytt

Hovedavtalen inneholder de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet og er et rammeverk som regulerer premisser for hvordan samarbeidet skal organiseres, blant annet gjennom tillitsvalgte. I tillegg tar hovedavtalen for seg de ansattes medbestemmelsesrett, samarbeid og ansattes medvirkning. Dette er viktig både med tanke på å skape et godt arbeidsmiljø og for at virksomheten skal nå fastsatte mål. Hvis vi ser nærmere på hva som står i formålet til hovedavtalen mellom KS og Unio, er intensjonen med inngåelse av avtalen mellom de sentrale partene «å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer». Videre står det: «Hovedavtalen skal være et virkemiddel for å sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene og for en positiv utvikling av kvalitativt gode tjenester i kommuner, fylkeskommuner og bedrifter med tilknytning til kommunesektoren.»

Tillitsvalgt og profesjonsutøver
Utdanningsforbundet ønsker å være en tydelig profesjonsorganisasjon og bidra til utvikling gjennom de tillitsvalgte. Som tillitsvalgte i Utdanningsforbundet skal vi ivareta interessene til medlemmene når det gjelder både lønns- og arbeidsvilkår samt profesjonsfaglige og utdanningspolitiske spørsmål.
Vi opplever at partssamarbeidet først og fremst er knyttet til lønns- og arbeidsvilkår og at de tillitsvalgte som profesjonens talerør ikke blir utnyttet godt nok. Her mener vi at det ligger et uutnyttet handlingsrom. Dette handlingsrommet kan vi finne gjennom en mer bevisst bruk av medvirkningsinstituttet so