Camilla Bilstad Johannessen (32) startet i 2014 opp «Vintage Baby» som en alternativ læringsarena for kvinner med lav eller ingen utdanning. I dag gir virksomheten ni deltidsansatte innvandrerkvinner arbeidstrening i drift av kafé, kantine og renhold, samt noe reparasjon av klær og selskaper i kafélokalene. I tillegg har virksomheten tre praktikanter. Alle rekrutteres via Nav. - Målgruppen vår er kvinner som har innvandret til Norge som godt voksnemed liten eller ingen utdanning. Noen har aldri tatt i en blyant før de kom hit. Noen vil aldri få mulighet til en full arbeidskarriere i lønnet arbeid her, sier Bilstad Johannessen. Blant annet ønsker hun å tette det gapet mellom mødrene og barna, som oppstår når mødrene ikke jobber. - Jeg har vokst opp med en forventning om at jeg skal ta utdanning og jobbe. Men det er ikke alle jeg møter som forstår transaksjonen arbeid og lønn. Mye av jobben her handler om å lære å gå på jobben. De som er i denne gruppen, passer ikke inn i det ordinære tankesettet i den norske opplæringen. Bygger på den enkeltes kompetanse Vintage Baby drives med sosialt entreprenørskap, som handler om å bruke virkemidler fra forretningsverdenen for å bidra til å løse problemer knyttet til sosiale - og samfunnsmessige forhold. - Jeg ville lage en forretningsmodell med utgangspunkt i bakgrunnen min, som er sosiologi, mennesker i organisasjoner og organisasjon og ledelse, sier Camilla Bilstad Johannessen. Hun har dessuten bodd og jobbet to år i Peru, der hun møtte mannen sin. Alle produkter og tjenester skal bygge på kompetansen til dem som kommer inn. - I dag serverer vi syrisk vegetarmat, som også kan kjøpes og tas med hjem. I en liten by som Sandefjord med sushi og kinamat fra før, er autentisk mat fra andre verdensdeler populært, sier hun. Vintage Baby har mottatt utviklingstilskudd fra Nav, samt driftsmidler i 2015 og 2016. I 2015 fikk prosjektet et etablerertilskudd fra Innovasjon Norge, og kommunen bevilget 250.000 kroner i 2016. Stillingene kvinnene har er finansiert med utgangspunkt i de tjenestene og produktene de lager. Ikke av tilskudd. Ønsker seg flere oppdrag - Arbeidet i Vintage Baby utgjør i dag 40 timer i kafeen, 40 timer i en kantine og 25 timer på renhold fordelt på ni ansatte, som får lønn og betaler skatt. Lønna er med å redusere kommunens kostnader til sosialstønad. Oppdragsmengden øker jobbtilbudet. Vi må fortsette å utvikle oss og vi trenger flere renholdsoppdrag, sier hun og oppfordrer innbyggerne i Sandefjord til å bruke Vintage Baby mer, slik at antall arbeidstimer kan økes. Noen kombinerer arbeid og språkkurs, og for alle styrkes ordforrådet gjennom å snakke norsk på jobben. Ansettelsene er tidsbegrenset til 6 måneder, og så langt har alle fått jobbtilbud etterpå. Markedsteamet i Nav følger opp den enkelte. - Nødvendig kompetanse for å få jobb i Norge er mer enn man skulle tro. Du må forstå arbeidstakerrollen og kunne så mye norsk at du ikke blir en belastning for andre på jobben. Det er dessuten viktig å trives og å være motivert for å arbeide. Og så vil mange være avhengige av at vi i Norge klarer å omsette kunnskapene de som kommer, har. Mange vet ikke hva de skal forvente og har krav på, eller hva som forventes og kreves av dem. Alle vil gjerne jobbe. Jeg har ikke møtt noen som ikke vil det, sier Camilla Bilstad Johannessen. Mobiliserer arbeidskraft Flest mulig må komme seg ut i arbeid. - Det handler om å bygge et bærekraftig velferdssamfunn. Det er viktig for helsen både fysisk og psykisk å være på jobb og ha et nettverk. Bli kjent med flere. Det er bra for lokalsamfunnet, og det er bra for å motvirke stereotypier om innvandrere. Når mor er i arbeid og tjener penger, endres dessuten rollen hennes i familien, sier hun. Målet er at kvinnene finner seg ordinære jobber utenfor prosjektet. - Det er en utfordring hvis noen trives så godt at de ikke har lyst til å slutte her. Den viktigste funksjonen flere reduserte stillingsbrøker har, er å sørge for at flere får muligheten til å få sin første jobb og tjene egne penger. Her i kafeen lærer de å sette opp arbeidslister, planlegge hva som skal gjøres, gjøre innkjøp, lage mat, tenke og planlegge etter hva de kan, sier hun.
Ikke lett, men heller ikke umulig - Hvis tradisjonell klasseromsundervisning ikke ser ut til å fungere, kan arbeid på Café Vintage være bedre, sier Solfrid Hammersmark, avdelingsleder for Nav integrering i Sandefjord. Nav integrering har inngått en prosjektavtale med Cafe Vintage om et tilbud til kvinner fra land utenfor EØS-området med lav eller ingen utdanning fra hjemlandet. - De som kommer til Café Vintage kan først ha deltatt på Introduksjonsordningen, som handler om norsk språk, samfunnsfag og arbeidspraksis med en stønad. Eller de kan ha sosialhjelp eller prosjektstønad. Når noen ansettes i deltidsstillinger i Cafe Vintage og lønnes der, gir det trekk i den offentlige støtten, sier Solfrid Hammersmark. - Hvor lett eller vanskelig er det for personer med lav eller ingen utdanning å få jobb i Norge? - Det er ikke lett, men det er heller ikke umulig å skaffe jobber, men mye er personavhengig. Vi hjelper kvinnene å holde motet oppe. Det er der Café Vintage er så fantastiske, og de klarer å skaffe jobber, sier hun.
Fakta
«Innvandrere og kvinner, og særlig innvandrerkvinner jobber for lite.»
Erna Solberg, statsminister (Da Perspektivmeldingen 2017 ble lagt 31. mars i år)
