- Uten erfaring, så sliter du, særlig i vår bransje, sier han. Manpower får bestillinger fra bedrifter som trenger bemanning for kortere eller lengre tid. - Kanskje noen har et ledig vikariat i forbindelse med fødselspermisjon. Da rekrutterer vi en vikar for bedriften. Denne personen kan allerede være i arbeid for oss, og vikariatet blir da den neste jobben for denne personen. Personen får oppfølging både fra bedriften og fra oss. Vi forsøker å ha en my jobb klar når vikariatet er over. Men for mange som jobber for oss, vil det også være en innfallsport til fast arbeid. Færre polakker og svensker Alle jobber Manpower rekrutterer til, legges ut på manpower.no, på finn.no og på nav.no. Hvem som helst kan søke, men mange aktuelle kandidater vil være i deres system fra før. Av og til må folk rekrutteres fra utlandet. - Kjøttskjærere og slaktere, som kan være sesongbasert arbeid, er slike yrker som vi ofte må hente fra andre land. Ellers kan folk registrere profilen sin på våre nettsider og bli synlige for alle konsulentene våre, sier Jon Paulsen. Bemanningsbransjen utgjør 1 prosent av alle arbeidstakere i Norge. De som jobber for Manpower har bakgrunn fra 93 nasjoner. Etter etniske nordmenn, er det flest med bakgrunn fra Polen, Sverige, Slovakia, Somalia, Eritrea og Litauen. - Polakkene er flest, men noen reiser hjem og det kommer 20-30 prosent færre til Norge nå fordi det går mye bedre for bedrifter i Polen. Tilgangen fra Sverige er 60 prosent lavere enn den var. Det er hyggelig både for Polen og Sverige, men vi får mangel på kompetanse, sier han. Erfaring, kompetanse og personlig egnethet - I starten er kompetanse nesten det eneste som betyr noe, erfaring, kompetanse og personlig egnethet. Lær norsk, så åpner mange flere muligheter seg, er Paulsens råd. Han sier også at dersom det er snakk om en lagerjobb eller jobben er i en produksjonslinje, kan bedriftene kreve at den som ansettes må være rask og holde høyt tempo. Det er ulike krav. Noen ganger kan høy utdanning og lite erfaring være mindre attraktivt enn litt mindre utdanning og mye erfaring. - Manpower er arbeidsgiver og har alle de sosiale forpliktelsene. Ansatte gjennom oss får lønn i avtaleperiodene, men ikke for tiden mellom. Arbeidstakerne lønnes på lik linje med dem som er direkte ansatte i bedriftene, sier han. Manpower har rundt 50.000 oppdrag i året fordelt på rundt 13.000 medarbeidere. 30 prosent slutter og går over til fast stilling. 10 prosent slutter og går over til fast stilling hos kunde.
Fakta
Jon Paulsens 5 råd til jobbsøkere:
Du må kunne deg selv. Hva kan du? Hva har du i sekken? CV og søknad er en mulighet til å gi et godt førsteinntrykk. Husk å få med nøkkelkvalifikasjoner på begge.
Kartlegg arbeidsmarkedet ditt. Kjenn deg selv. Hvilke bedrifter jobber med det du kan? Trenger de nye folk? Bruk sosiale medier for å finne ut mer.
Tren på å presentere deg selv. Øv med noen du kjenner før du går på et jobbintervju.
Stå fram som den beste utgaven av deg selv. Det gjelder både klær og alt.
Ikke ta avslag på søknader personlig. Å søke 60-70 jobber er ikke unormalt. Den som fikk jobben hadde noe ekstra. Tenk heller på hva du kan gjøre med det. Bedriftene ser etter noen med brennende interesse.
