- Det er mange virkemidler i seniorpolitikken, men hvis man ikke har et godt arbeidsmiljø er det vanskelig å lykkes med de øvrige virkemidlene, sier Robert Salomon. I fjor ga han i samarbeid med kollega Hans Christoffer Aargaard Terjesen ut boka Langsiktig ledelse om bærekraftig aldring i arbeidslivet. Den handler om forholdet mellom eldre og yngre arbeidstakere, om arbeidsmiljø, HR og ledelse. - Uansett alder har medarbeiderne behov for kontinuerlig kompetanseutvikling, utfordrende oppgaver som de kan beherske, og for tilbakemeldinger og å bli sett, sier han. Dette bør ledere merke seg, sier han. - Robert Salomon er en sterk og viktig formidler av det seniorpolitiske fagstoffet, Fordelen hans er at han har forsket på arbeidsmiljøets betydning og vært mye ute i norske bedrifter, sier Kari Østerud, direktør i Senter for seniorpolitikk (SSP) Salomon hadde avgjørende betydning for den internasjonale forskerkonferansen Older Workers in a Sustainable Society i Oslo i 2010. Boka med samme navn som konferansen ble ført i pennen av Robert H. Salomon og den britiske forskeren Richard Ennals.
Videoen finner du her: Langsiktig ledelse (Video: Dag W. Grundseth og Olav Urdahl)
Fakta
Seniorer med høy kompetanse og lang erfaring fra seniorpolitisk arbeid foredrar om ulike temaer på dette fagfeltet.
