Fagpressenytt

En måte å belyse dette spørsmålet på, er å undersøke en konkret arbeidskonflikt hvor denne maktkampen føres åpent - og det var nettopp tilfellet ved streiken i fiskefileteringsbedriften Norse Production høsten 2017, en streik som ble koordinert av Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN).Norse Production var en relativt ny konstruksjon, etablert 18.12.2012 som del av en omorganisering av fiskeforedlingsbedriften Sekkingstad AS. I Sekkingstad hadde de ansatte hatt tariffavtale, men mye av produksjonen ble utført av innleide, hovedsakelig polske arbeidere, som ble lønnet lavere. En slik forskjellsbehandling ble imidlertid ulovlig 1.1.2013 med innføringen av EUs vikarbyrådirektiv. Inspirert av en plan fra det internasjonale konsulentselskapet PwC ble dette løst gjennom å gjøre Sekkingstad om til en ren salgs- og markedsføringsbedrift, mens selve fiskeforedlingen ble satt ut til et nyopprettet, polskregistrert selskap. Forholdet mellom de to selskapene var regulert slik at Sekkingstad eide fabrikklokalene og utstyret, kjøpte fisk og solgte den ferdig bearbeidet under sitt merkenavn, mens Norse utførte selve fileteringsarbeidet inne i fabrikken.NNN, som hadde hatt tariffavtale for de ansatte i Sekkingstad, måtte nå starte på nytt i det nye selskapet, og etter flere år og ulike strategier for å reetablere tariffavtalen - inkludert å bruke saken som hovedargument for å få allmenngjort overenskomsten for fiskeindustribedrifter - fikk de endelig et flertall av arbeiderne som medlemmer i løpet av 2017, og ettersom Norse nektet å underskrive tariffavtale, gikk 75 av de om lag 120 ansatte ut i streik fra 8. september 2017.En streik blir som kjent utløst ved en uenighet - som oftest ved etablering eller endring av en tariffavtale, og litt enkelt sagt kan vi si at resultatet som oftest vil gå i favør den parten som har mest makt. Men makt er, slik diskusjonene etter begge de to m