HRR, Hotell, Restaurant & Reiseliv
10.12.2021
Selv om samfunnet er åpnet opp igjen, har du som arbeidsgiver fortsatt ansvar for å sikre et trygt arbeidsmiljø.
En medarbeider sier at han er nærkontakt til nærkontakt til en som har fått påvist koronasmitte. Hva gjør du? En annen har selv testet positivt for korona? Hva gjør du? Hvilke rutiner gjelder nå?
Disse spørsmålene må du som er leder eller jobber med HR kunne svare på, og det er ikke sikkert at du skal svare det samme denne uken som du gjorde forrige uke.
- Selv om en kan fortelle hvilke regler som gjelder i samfunnet, har arbeidsgiver ansvaret for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig i sin virksomhet. Å sikre at det er fullt forsvarlig arbeidsmiljø, handler om å ha oversikt over forhold som er av betydning for arbeidsmiljøet.
- Smitte er et slikt forhold som har kommet for å bli, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken i en pressemelding.
Endre rutiner fortløpende
Ved endri
Gå til medietDisse spørsmålene må du som er leder eller jobber med HR kunne svare på, og det er ikke sikkert at du skal svare det samme denne uken som du gjorde forrige uke.
- Selv om en kan fortelle hvilke regler som gjelder i samfunnet, har arbeidsgiver ansvaret for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig i sin virksomhet. Å sikre at det er fullt forsvarlig arbeidsmiljø, handler om å ha oversikt over forhold som er av betydning for arbeidsmiljøet.
- Smitte er et slikt forhold som har kommet for å bli, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken i en pressemelding.
Endre rutiner fortløpende
Ved endri
