Magasinet for fagorganiserte
24.01.2020
USA; Arbeidere i California stiller seg skeptiske til en ny lov som skal sikre rettighetene til arbeidstakere i «delingsøkonomien».
De siste årene har fremveksten av nye bedrifter som Uber, Lyft og Foodora her i Norge ført med seg en annerledes organisering av forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
I høst vant Foodora-syklistene frem med sitt krav om tariffavtale. Ikke lenge etterpå kom den finske aktøren Wolt inn på markedet.
Wolt-syklistene blir definert som selvstendige næringsdrivende, noe som gjør enhver tanke om tariffavtale irrelevant.
VIL SIKRE RETTIGHETER
Fra nyttår trådte en ny lov i kraft i California, USA. Målet med loven er å gjøre det vanskeligere for bedrifter å ha ansatte som er selvstendig næringsdrivende, melder NPR. Implementeringen av loven møter motstand fra flere hold.
Store bedrifter som taxi-tjenestene Uber og Lyft nekter for at deres sjåfører er regulære ansatte. Sammen med matleverings-tjenesten
Les opprinnelig artikkelI høst vant Foodora-syklistene frem med sitt krav om tariffavtale. Ikke lenge etterpå kom den finske aktøren Wolt inn på markedet.
Wolt-syklistene blir definert som selvstendige næringsdrivende, noe som gjør enhver tanke om tariffavtale irrelevant.
VIL SIKRE RETTIGHETER
Fra nyttår trådte en ny lov i kraft i California, USA. Målet med loven er å gjøre det vanskeligere for bedrifter å ha ansatte som er selvstendig næringsdrivende, melder NPR. Implementeringen av loven møter motstand fra flere hold.
Store bedrifter som taxi-tjenestene Uber og Lyft nekter for at deres sjåfører er regulære ansatte. Sammen med matleverings-tjenesten
