Fagpressenytt

Adgangen følger forutsetningsvis av arbeidsmiljøloven (aml.) paragrafene 14-6, 15-6 og 15-11. For at prøvetid skal være gyldig avtalt, må prøvetidsbestemmelsene fremgå i arbeidstakerens skriftlige arbeidskontrakt. Etter aml. paragraf 15-6 kan prøvetid avtales for en periode på inntil seks måneder. Perioden kan forlenges hvis arbeidstakeren er borte fra arbeidet i prøvetiden.

Adgangen til å avtale ny prøvetid når en arbeidstaker begynner i en ny stilling i samme virksomhet, er snever. Det kan ikke avtales ny prøvetid hvis den nye stillingen er vesentlig lik den man hadde, og man har fullt stillingsvern fordi prøvetiden er over. Hvis stillingen er vesentlig annerledes og man har fullt stillingsvern, kan det kun avtales ny prøvet