Magma
29.03.2023
Flere utfordringer, frykt for å stagnere, mer lønn - motivasjonene for å skifte arbeidsgiver er mange. Men må du bytte jobb for å klatre i karrieren?
Gullklokke har lenge vært en belønning for 25 års tro tjeneste, men i dag er det få bedrifter som får anledning til å dele den ut: Mens den gjennomsnittlige levetiden for virksomhetene på Standard & Poor's 500-liste var på 61 år i 1958, er den på under 18 år i dag, ifølge en studie av McKinsey. Ikke at ferske jobbsøkere later til å ta nevneverdig notis. De har klokke på mobilen og ingen intensjon om å bli komfortable i én kontorstol. Maks to-tre år i samme jobb er strategisk for å bygge karriere, ifølge en medlemsundersøkelse utført av Ung i Finans.
Men må vi bytte jobb for å lykkes i arbeidslivet?
Gullklokke og vel så det
I mars feirer siviløkonom Sjur Larsen 34 år i Utenriksdepartementet (UD).
- Jeg har aldri gjort noe annet. Det høres ekstremt lite endringsvillig ut, men du verden, så mye gøy jeg har vært med på!
Via Teams, på det som er en snøfylt dag i Oslo, melder Norges ambassadør i Rabat om sol og pent vær i Marokko. På samme tid for ti år siden ville værmeldingen kanskje vært den samme, men den gang fra Hellas og Athen, hvor Larsen var ambassadør fra 2011 til 2015. I løpet av karrieren har han hatt elleve ulike jobber i UD, blant annet som byråsjef, seniorrådgiver og avdelingsdirektør. Rabat er hans fjerde utepostering.
- Vi har over 100 utenriksstasjoner, alle ledet av folk som ser seg godt egnet til det. Hjemme er det 20-25 toppstillinger. To ganger i året har vi flyttekabaler - én gang flyttekabal hjem, én gang flyttekabal ut. Det vil si at det er 100 ledere ute som mener seg berettiget til håndfullen av toppstillinger hjemme. Det betyr at folk som har arbeidet for deg, noen år senere kan bli sjefen din. Å ha en karriere i UD er ikke én linje som går sakte og rolig oppover, det går i rykk og napp.
Som ferdig utdannet siviløkonom ved Norges Handelshøyskole var Larsens karriereplan ikke mer spesifikk enn at han ville jobbe med noe spennende. Veien inn i UD var tilfeldig, via en bekjent. Han ble tatt opp som aspirant og fikk muligheten til å arbeide internasjonalt med sikkerhet i fast jobb. I valg av karriere har han prioritert stabi
Gå til medietMen må vi bytte jobb for å lykkes i arbeidslivet?
Gullklokke og vel så det
I mars feirer siviløkonom Sjur Larsen 34 år i Utenriksdepartementet (UD).
- Jeg har aldri gjort noe annet. Det høres ekstremt lite endringsvillig ut, men du verden, så mye gøy jeg har vært med på!
Via Teams, på det som er en snøfylt dag i Oslo, melder Norges ambassadør i Rabat om sol og pent vær i Marokko. På samme tid for ti år siden ville værmeldingen kanskje vært den samme, men den gang fra Hellas og Athen, hvor Larsen var ambassadør fra 2011 til 2015. I løpet av karrieren har han hatt elleve ulike jobber i UD, blant annet som byråsjef, seniorrådgiver og avdelingsdirektør. Rabat er hans fjerde utepostering.
- Vi har over 100 utenriksstasjoner, alle ledet av folk som ser seg godt egnet til det. Hjemme er det 20-25 toppstillinger. To ganger i året har vi flyttekabaler - én gang flyttekabal hjem, én gang flyttekabal ut. Det vil si at det er 100 ledere ute som mener seg berettiget til håndfullen av toppstillinger hjemme. Det betyr at folk som har arbeidet for deg, noen år senere kan bli sjefen din. Å ha en karriere i UD er ikke én linje som går sakte og rolig oppover, det går i rykk og napp.
Som ferdig utdannet siviløkonom ved Norges Handelshøyskole var Larsens karriereplan ikke mer spesifikk enn at han ville jobbe med noe spennende. Veien inn i UD var tilfeldig, via en bekjent. Han ble tatt opp som aspirant og fikk muligheten til å arbeide internasjonalt med sikkerhet i fast jobb. I valg av karriere har han prioritert stabi
