AddToAny

Alle medlemmer bør fremmes

Alle medlemmer bør fremmes
Ved å mistenkeliggjøre utenlandsk utdannede psykologer svikter Norsk psykologforening (NPF) en stor andel av sin medlemsmasse. Fikk de bare inn nok kontingent til å forsvare de norske?
NÅR TILLITSVALGTE LÆRES opp av NPF, understrekes noe viktig: at man nå er en representant for alle psykologene på arbeidsplassen, og når man snakker med ledelsen, skal dette speiles i hva man legger vekt på. Det har å gjøre med ånden bak fagforeningsdannelse: å stå samlet om kravene; at organiserte grupper kjemper sammen for alles felles fremme.

Derfor klang det umusikalsk da forhandlingssjef for NPF Christian Zimmermann sa i et intervju med Dagens Næringsliv 28. februar at «ingen er i nærheten av å tilby en [psykolog] utdannelse som er jevngod med den norske». Mange av medlemmene i NPF har utenlandsk utdannelse. I tillegg: Hva slags kunnskap lå til grunn for denne bastante påstanden?

Tirsdag 1. mars fulgte president i NPF Tor Levin Hofgaard dette opp på NPFs hjemmeside under overskriften: «Derfor anbefaler vi psykologistudier i Norge». Han påstår at utenlandske studier er for teoretiske, og argumenterer for at forskjeller mellom studiene gjør psykologer utdannet i utlandet mindre egnet for å arbeide i Norge.

Ikke i nærheten av jevngode? Mindre egnet? For teoretiske? Mange utenlandsk utdannede psykologer følte seg rammet av disse uttalelsene, enten det er nordmenn som har studert i Danmark, eller innvandrere som har tatt sine studier i opprinnelseslan
Gå til mediet

Flere saker fra Tidsskrift for norsk psykologforening

Den ukentlige arbeidstiden for de fleste psykologer er 37,5 timer, men det er mange som jobber mer enn det - i hvert fall noen uker. Andre uker jobber man mindre.
Denne overskriften leder kanskje tankene hen til menneskemøter mellom pasient og behandler. I mange år har det vært stort fokus på å forbedre eektivitet, kvalitet og produktivitet i disse møtene. Dette er legitime og ønskelige mål, men jeg vil rette oppmerksomheten mot hvordan menneskene som går på jobb i helsetjenesten ivaretas og lyttes til, og mot behovet for økt tillit i tjenesten.
Formålet med tilsynssaker er å bidra til sikkerhet og kvalitet i tjenestene, samt tillit til helsepersonell og helse- og omsorgstjenesten.
Kognitive evnetester er treffsikre i ansettelsesprosesser, men kan slå uheldig ut for minoritetsgrupper og dermed undergrave mål om mangfold i arbeidslivet.

Nyhetsbrev

Lag ditt eget nyhetsbrev:

magazines-image

Mer om mediene i Fagpressen

advokatbladet agenda-316 allergi-i-praksis appell arbeidsmanden arkitektnytt arkitektur-n astmaallergi automatisering baker-og-konditor barnehageno batmagasinet bedre-skole bioingenioren bistandsaktuelt blikkenslageren bobilverden bok-og-bibliotek bondebladet buskap byggfakta dagligvarehandelen demens-alderspsykiatri den-norske-tannlegeforenings-tidende diabetes diabetesforum din-horsel energiteknikk fagbladet farmasiliv finansfokus fjell-og-vidde fontene fontene-forskning forskerforum forskningno forskningsetikk forste-steg fotterapeuten fri-tanke frifagbevegelse fysioterapeuten gravplassen handikapnytt helsefagarbeideren hk-nytt hold-pusten HRRnett hus-bolig i-skolen jakt-fiske journalisten juristkontakt khrono kilden-kjonnsforskningno kjokkenskriveren kjottbransjen kommunal-rapport Kontekst lo-aktuelt lo-finans lo-ingenior magasinet-for-fagorganiserte magma medier24 museumsnytt natur-miljo nbs-nytt nettverk nff-magasinet njf-magasinet nnn-arbeideren norsk-landbruk norsk-skogbruk ntl-magasinet optikeren parat parat-stat politiforum posthornet psykisk-helse religionerno ren-mat samferdsel seilmagasinet seniorpolitikkno sikkerhet skog skolelederen sykepleien synkron tannhelsesekreteren Tidsskrift for Norsk psykologforening traktor transit-magasin transportarbeideren uniforum universitetsavisa utdanning vare-veger vvs-aktuelt