HK-Nytt
31.10.2016
Det er kanskje ikke høflig å møte kundene på denne måten, men avskjedsgrunn er det ikke. Det har Senja tingrett slått fast.
Et HK-medlem i Troms fikk avskjed fra maskinog transportfirmaet han jobbet i tidligere i år. Årsaken som ble oppgitt i avskjedsbrevet han fikk, var brudd på arbeidsmiljøloven, brudd på kjøre- og hviletidsbestemmelsene, og at medlemmet skal ha drevet med konkurrerende virksomhet.
Det var Troms-mannen helt uenig i. Derfor tok han kontakt med Handel og Kontor, og fikk hjelp til forhandlingsmøter og til forberedelser til det som skulle bli en rettssak. Saken ble behandlet i Senja tingrett i slutten av august.
Snøbrøyting på si
Ett av sakens elementer er at HK-medlemmet har hatt to brøytejobber ved siden av hovedjobben sin. Det hevdet arbeidsgiveren var en konkurrerende virksomhet, og at det medførte at den ansatte brøt kjøre- og hviletidsbestemmelsene som sjåf
Les opprinnelig artikkelDet var Troms-mannen helt uenig i. Derfor tok han kontakt med Handel og Kontor, og fikk hjelp til forhandlingsmøter og til forberedelser til det som skulle bli en rettssak. Saken ble behandlet i Senja tingrett i slutten av august.
Snøbrøyting på si
Ett av sakens elementer er at HK-medlemmet har hatt to brøytejobber ved siden av hovedjobben sin. Det hevdet arbeidsgiveren var en konkurrerende virksomhet, og at det medførte at den ansatte brøt kjøre- og hviletidsbestemmelsene som sjåf
