Hun står på helsestasjonen på Byåsen og pakker 6 måneder gamle Ingri inn i varme klær, mens hun snakker på inn og utpust over det hun selv kaller smørja hun har havnet i.
Hagen er en av etter hvert svært mange, spesielt kvinnelige stipendiater, som oppdager at de etter endt foreldrepermisjon får kortere tid enn andre til å skrive avhandlingen sin. De får heller ikke skikkelig kompensasjon for omsorgsarbeid, og mange må slåss for å få arbeidsgivere til å oppfylle forpliktelsene sine.
Klaget på behandlingen
UA har de siste dagene skrevet om denne gruppen. NTNUs fakulteter har ulik praksis når det gjelder hvordan fravær ved syke barn, egen sykdom, ammepermisjoner og sykemeldinger i fødselspermisjonstiden behandles i forhold til å få forlenget ansettelsesperioden. Det er stor usikkerhet rundt NTNUs regelverk, og de tillitsvalgte får mange henvendelser.
For Hagens del startet det i januar, da hun trengte en oppdatering fra instituttet for når hun skulle levere doktorgraden sin. Hun begynte doktorløpet i februar 2015, og skal starte opp igjen nå i april etter mammaperm. Hun har fått forlengelse for 8 måneder perm og 3 måneder sykemelding. Problemet er at NTNU ikke gir henne forlengelse for ferie hun har rett til.
- Jeg kan ikke finne meg i å tape 5 uker av forskningstiden min fordi
