HK-Nytt
24.01.2023
Madla handelslag sparer 2 prosent av lønna i tjenestepensjon til Mette Wennberg og kollegene. Andre samvirkelag betaler opptil 6 prosent.
HK-Nytt har spurt de 60 Coop-samvirkelagene i landet hva slags tjenestepensjon de har for sine ansatte. Vi har fått svar fra 44. Det vanligste er at samvirkelagene setter av 2 prosent - det samme som lovens minstekrav - i obligatorisk tjenestepensjon, såkalt OTP. Det gjelder 32 av de 44 som har svart på HK-Nytts undersøkelse.
Madla Handelslag i Rogaland er blant dem.
- Vi har prøvd å få litt mer, men ikke fått til så mye ennå. Men nå ser vi jo at det skjer litt hos andre, så nå skal ledelsen få høre at vi ikke må havne bakpå her, sier hovedtillitsvalgt Mette Wennberg.
Hun legger til at det ikke er så mange på jobben som snakker om tjenestepensjon. Det samme har HK-Nytt hørt fra andre lokale tillitsvalgte.
Dobling eller mer
Men pensjon er en viktig sak for Handel og Kontor (HK). Forbundet har LO i ryggen. På årets LO-kongress ble det fattet vedtak om at målet er å få lovens OTP-minstekrav hevet fra 2 til 4 prosent av lønna.
Det har mye å si i kroner og øre. Norske butikkarbeidere tjener i snitt 420.000 kroner i året. 2 prosent av en slik lønn utgjør 8.400 kroner årlig. 4 prosent blir det dobbelte - 16.800 kroner i årlige pensjonsinnskudd. Dette er penger som vil vokse. Både på grunn av de fortløpende innskuddene i seg selv, men også fordi de settes i pensjonsfond og derfor vokser med børsmarkedet gjennom mange år.
Tjenestepensjon i dagligvarehandelen er på vei oppover. Meny går stegvis fra 3 til 5 prosent innen 2025. Kjøpmannshusets Spar og Joker-butikker og Nærbutikken gjør eksakt samme reise. Kiwi, også den i Norgesgruppen, har planer om det samme. Samvirkelagene i Coop er selvstendige forretningsenheter. Det er opp til de lokale samvirkelagene å bestemme hva de ansatte skal ha i pensjon.
Madla har bonusordning
Administrerende direktør i Madla Handelslag, Lars Arvid Hegelstad, forteller at tjenestepensjon ikke har vært oppe til disk
Les opprinnelig artikkelMadla Handelslag i Rogaland er blant dem.
- Vi har prøvd å få litt mer, men ikke fått til så mye ennå. Men nå ser vi jo at det skjer litt hos andre, så nå skal ledelsen få høre at vi ikke må havne bakpå her, sier hovedtillitsvalgt Mette Wennberg.
Hun legger til at det ikke er så mange på jobben som snakker om tjenestepensjon. Det samme har HK-Nytt hørt fra andre lokale tillitsvalgte.
Dobling eller mer
Men pensjon er en viktig sak for Handel og Kontor (HK). Forbundet har LO i ryggen. På årets LO-kongress ble det fattet vedtak om at målet er å få lovens OTP-minstekrav hevet fra 2 til 4 prosent av lønna.
Det har mye å si i kroner og øre. Norske butikkarbeidere tjener i snitt 420.000 kroner i året. 2 prosent av en slik lønn utgjør 8.400 kroner årlig. 4 prosent blir det dobbelte - 16.800 kroner i årlige pensjonsinnskudd. Dette er penger som vil vokse. Både på grunn av de fortløpende innskuddene i seg selv, men også fordi de settes i pensjonsfond og derfor vokser med børsmarkedet gjennom mange år.
Tjenestepensjon i dagligvarehandelen er på vei oppover. Meny går stegvis fra 3 til 5 prosent innen 2025. Kjøpmannshusets Spar og Joker-butikker og Nærbutikken gjør eksakt samme reise. Kiwi, også den i Norgesgruppen, har planer om det samme. Samvirkelagene i Coop er selvstendige forretningsenheter. Det er opp til de lokale samvirkelagene å bestemme hva de ansatte skal ha i pensjon.
Madla har bonusordning
Administrerende direktør i Madla Handelslag, Lars Arvid Hegelstad, forteller at tjenestepensjon ikke har vært oppe til disk
