Parat
21.12.2022
Fra 1. januar 2023 endres arbeidsmiljøloven slik at retten til heltid styrkes. Det innføres en normgivende bestemmelse om at hovedregelen i arbeidslivet skal være ansettelse på heltid.
Behov for deltidsansettelse skal dokumenteres av arbeidsgiver og drøftes med tillitsvalg
Les mer