HK-Nytt
07.11.2022
Bare fire av ti bedrifter har egne tiltak for å få seniorene til å fortsette i arbeid.
Norske arbeidstakere jobber i gjennomsnitt til vi er om lag 65 år. Det er altfor lavt dersom vi skal nå myndighetenes mål om at flere skal stå lengre i jobb. Men hva skal til for å få flere til å jobbe lengre, og hvor bør virksomhetene sette inn støtet?
- Jeg tror det er riktig å sette inn ressursene mot de som er mellom 62 og 67 år, sier Kari Østerud, direktør i Senter for Seniorpolitikk.
Hennes begrunnelse er enkel. Det er der det er flest å ta av. Etter fylte 67 år faller antall sysselsatte kraftig.
Er seniorene med i fremtidsplanene?
For å få flere til å jobbe lengre, må det seniorpolitikk til, mener Østerud.
God seniorpolitikk kan ifølge Østerud deles i to. På den ene siden har vi det loven sier. Eksempler på dette er rett til redusert arbeidstid etter fylte 62 år og rett til en sje
Les opprinnelig artikkel- Jeg tror det er riktig å sette inn ressursene mot de som er mellom 62 og 67 år, sier Kari Østerud, direktør i Senter for Seniorpolitikk.
Hennes begrunnelse er enkel. Det er der det er flest å ta av. Etter fylte 67 år faller antall sysselsatte kraftig.
Er seniorene med i fremtidsplanene?
For å få flere til å jobbe lengre, må det seniorpolitikk til, mener Østerud.
God seniorpolitikk kan ifølge Østerud deles i to. På den ene siden har vi det loven sier. Eksempler på dette er rett til redusert arbeidstid etter fylte 62 år og rett til en sje
