LO-Aktuelt
16.08.2017
Elin Refsnæs sluttet i jobben i Posten og ble helsefagarbeider. Hun er en av dem som fører kampen for faste, hele stillinger i eldreomsorgen. Vi har besøkt Malvik og Sarpsborg kommuner som har hver sin strategi for å skape mer heltid.
Som nyutdannet i 2012 fikk Elin Refsnæs først en 14 prosent fast stilling. I vår hoppet hun fra 28 til 72 prosent. Alle ekstravaktene de siste tolv månedene gjorde at hun kunne søke om større stilling etter merarbeidstidsregelen i arbeidsmiljøloven (se faktaboks). Søknaden ble innvilget. Refsnes jobber fortsatt ekstra, med mål om hundre prosent fast stilling.
Respekt for de eldre
Jobbskiftet fra post til omsorg gjorde Elin Refsnæs ut fra en indre overbevisning.
Jeg har stor respekt for velferden den eldre befolkningen har vært med på å bygge i Norge. De fortjener en verdig, trygg og innholdsrik avslutning, og det vil jeg bidra til, sier hun.
Refsnæs er ansatt ved en døgnbemannet institusjon med omsorgsboliger for 26 eldre i Malvik kommune i Sør-Trøndelag. Hun er også nestleder i Fagforbundet Malvik. Nå har hun tatt av sommerferie-tid for å snakke med LO-Aktuelt om den viktige kampen for faste heltidsstillinger i eldreomsorgen. Sommeren har hun også brukt på å flytte inn i leiligheten hun kunne kjøpe etter at hun fikk utvidet stilling.
Viktig sak
Det lokale Fagforbundet har vært pådriver for å sette heltidskultur på dagsordenen i kommunen. For to år siden jobbet 45 kommuneansatte ufrivillig deltid. Samtlige av disse ønsket 100 prosent stilling. Nå har 14 flere fått heltidsstilling, hvorav 11 jobber innen pleie og omsorg. Videre har seks personer fått økte stillinger med bakgrunn i merarbeidsregelen hittil i år, og en ny runde venter til høsten.
- Malvik kommune og andre kommuner i regionen er i startgropa for et større arbeid med heltidskultur. Vi vil blant annet undersøke årsakene til at så mange fortsatt velger deltid. Innfallsvinkelen er ikke lenger uønsket deltid, men heltidskultur, opplyser Christine Elveland, leder for personal og stab i Malvik.
Ordfører: kom dere på banen!
Ordfører Ingrid Aune (Ap) i Malvik beskriver byggingen av en heltidskultur i eldreomsorgen som et av sine viktigste politiske prosjekt. Etter forslag fra Arbeiderpartiet har kommunen vedtatt so
Les opprinnelig artikkelRespekt for de eldre
Jobbskiftet fra post til omsorg gjorde Elin Refsnæs ut fra en indre overbevisning.
Jeg har stor respekt for velferden den eldre befolkningen har vært med på å bygge i Norge. De fortjener en verdig, trygg og innholdsrik avslutning, og det vil jeg bidra til, sier hun.
Refsnæs er ansatt ved en døgnbemannet institusjon med omsorgsboliger for 26 eldre i Malvik kommune i Sør-Trøndelag. Hun er også nestleder i Fagforbundet Malvik. Nå har hun tatt av sommerferie-tid for å snakke med LO-Aktuelt om den viktige kampen for faste heltidsstillinger i eldreomsorgen. Sommeren har hun også brukt på å flytte inn i leiligheten hun kunne kjøpe etter at hun fikk utvidet stilling.
Viktig sak
Det lokale Fagforbundet har vært pådriver for å sette heltidskultur på dagsordenen i kommunen. For to år siden jobbet 45 kommuneansatte ufrivillig deltid. Samtlige av disse ønsket 100 prosent stilling. Nå har 14 flere fått heltidsstilling, hvorav 11 jobber innen pleie og omsorg. Videre har seks personer fått økte stillinger med bakgrunn i merarbeidsregelen hittil i år, og en ny runde venter til høsten.
- Malvik kommune og andre kommuner i regionen er i startgropa for et større arbeid med heltidskultur. Vi vil blant annet undersøke årsakene til at så mange fortsatt velger deltid. Innfallsvinkelen er ikke lenger uønsket deltid, men heltidskultur, opplyser Christine Elveland, leder for personal og stab i Malvik.
Ordfører: kom dere på banen!
Ordfører Ingrid Aune (Ap) i Malvik beskriver byggingen av en heltidskultur i eldreomsorgen som et av sine viktigste politiske prosjekt. Etter forslag fra Arbeiderpartiet har kommunen vedtatt so
