- Hadde ikke passert i OL
Sandvik søkte miljøterapeut-stilling ved Energisenteret for barn og ungdom i Helse-Bergen og var én av 16 kandidater som ble plukket ut. De fikk gruppeoppgaver som skulle løses i gymsalen og i bassenget.
- En av oppgavene var å ta baklengs salto! Vi diskuterte hvordan vi kunne gjøre det på en kreativ og trygg måte. Saltoene våre hadde ikke passert i OL, ler han.
Sandvik forteller at de fikk flere fysiske oppgaver, blant annet en oppgave der de skulle både telle og koordinere baller i lufta. I bassenget måtte de dykke etter gjenstander og redde en livredningsdukke. Arbeidsgiver fulgte med på hvordan kandidatene viste hverandre trygghet.
- Oppgavene var absolutt relevante for stillingen. Jeg fikk vist mine sosiale egenskaper bedre enn jeg ville gjort i et vanlig intervju hvor man lett blir nervøs, sier Sandvik.
Han ble plukket ut til individuelt intervju dagen etter. Han fikk ikke stillingen, men hadde en god opplevelse av prosessen.
- Jeg synes det var en morsom og en fin måte å bli vurdert på, sier han.
Han er nå ansatt ved akuttpsykiatrisk avdeling for barn og ungdom i Helse-Bergen, hvor han begynte ved nyttår.
Sjefen: - Vi ville stressteste kandidatene
Martin Solberg, psykiatrisk sykepleier og koordinator i energiteamet, forklarer hvorfor de gikk fram på denne måten:
- Vi ønsket å se hva slags egenskaper kandidatene viser i gitte situasjoner. Vi ville også stressteste dem, og se om de leder eller innordner seg.
- Var det en god måte å gjør
