Innsikt og skjønn er i mange tilfeller avgjørende kunnskap for å ta gode beslutninger rundt krevende utfordringer. Det er egenskaper vi normalt kun kan tilegne oss gjennom erfaring og tiden som går.
Mange som har oppnådd suksess i livet - i idrett eller business - har hatt gode trenere eller mentorer underveis. De har valgt å være åpne for veiledning, bli bevisst egne styrker og egenskaper, og de har tålt å bli pirket i. De har tatt imot hjelp fra en mer erfaren person for å jobbe med egen utvikling. Noen har mentorer hele livet og støtter seg på nye mentorer ut fra hvor de er i karrieren sin - noen som utfordrer og har den erfaringen de trenger i den fasen de er i.
En mentor kan gjøre en stor forskjell for en dyktig medarbeider som virksomheten ønsker å utvikle. Mange høyskoler og virksomheter har egne mentorprogram. Econa tilbyr mentorprogram til sine medlemmer. Faktum er at det er den den eldste formen for lærings-/utviklingsprosess satt i system og etablert mange steder i det norske arbeidslivet de senere år.
Hva er en mentor?
En mentor har erfaring, integritet og innflytelse i sitt miljø, og fungerer som veileder og samtalepartner for en person som ønsker jobb- og karriereutvikling. Møtene skal bære preg av gjensidig læring, erfaringsutveksling, nettverksbygging og synliggjøring av kompetanse.
Hva kreves av en mentor?
Det kan være ulike kriterier og kvalifikasjoner som etterspørres i de ulike mentorprogrammene, men generelt sett er det viktig med relevant arbeidslivserfaring. En mentor må være åpen, inkluderende, imøtekommende, faglig nysgjerrig og kunne kommunisere. En mentor må ha mulighet til å sette av tid uten kompensasjon og være villig til å dele erfaringer og nettverket sitt.
Dette sier mentorene om eget utbytte
meningsfylt å spille andre gode, dele erfaring og kunnskap
inspirerende med personer som er motivert for å utvikle seg
ledelse fra en ny vinkel, utvikler egne lederferdigheter
utvidet horisont, innsikt i hvordan unge mennesker tenker
ny læring: en person født etter 1980 (millennials), er født «online»
får anerkjennelse for sine mentorferdigheter
Gjennom samtaler og sparring med mentor har mange tatt kvantesprang i egen utvikling, mestring og prestasjoner og skapt stor verdi for seg selv og sin arbeidsgiver.
Dersom dette treffer deg i hjertet: Still deg til disposisjon som mentor, og gjør en forskjell i noens liv!
https://www.magma.no/-pa-tide-a-fa-deg-en-mentor
1: Ref. undersøkelse i mentorprogrammet for bachelorstudenter på Universitetet i Sørøst-Norge 2018-19.