- Jeg ble gratulert med ny «hvilestilling» av en som sitter i lederposisjon ved et av fakultetene. Det var ment som en morsomhet, men under lå det nok en tanke om at her er det egentlig ingen problemer og ikke noe behov for et ombud, sier Ruyter til Uniforum.
Selv er han av en helt annen oppfatning. At forskning kan bety på konfliktfylte utfordringer har Ruyter mangeårig erfaring med både som professor II på TF og som avdelingsdirektør i Regional komité for medisinsk og helsefaglig forskningsetikk, Sør-Øst Norge (REK Sørøst).
Lavterskeltilbud
Flere måneder før han startet i jobben i august i år, begynte henvendelsene fra fortvilte forskere å komme. De første 10-12 kom i mars, umiddelbart etter at Uniforum meldte at Ruyter var tilbudt stillingen. Da Forskning.no nylig omtalte et frokostmøte han deltok i, kom flere nye henvendelser.
- Hvordan forstår du den store pågangen?
- Jeg tenker behovet er stort for et lavterskeltilbud der forskere kan få diskutert det som oppleves som vanskelige forskningsetiske stridsspørsmål, og få råd om hvordan de eventuelt kan ta saken videre.
- Er det noen fellesnevnere blant dem som har tatt kontakt?
- Av dem som har tatt kontakt til nå, er de fleste yngre forskere, ofte i midlertidige stillinger. Men også noen forskningsledere har tatt kontakt. Sakene de trenger hjelp med er ganske ulike, sier ombudet og lister opp:
- Det har handlet om strid om forfatterskap, utelukkelse fra å jobbe videre med data man selv har samlet inn, konflikter med ledere, «selvplagiering» eller resirkulering av tekster, sammensetning av bedømmelseskomiteer, tyveri og plagiat av tekster, temaer for forskning og betingelser i oppdragsforskning.
Oppfordrer ledere til å ta kontakt
Etter hvert som ordningen blir bedre kjent, regner Ruyter med å motta stadig flere henvendelser. Anbefalingen hans er