Les om koronaturnusen:Deler ansatte inn i faste lag for å redusere smitte
Saken vekket begeistring hos Sykepleiens lesere: «Smart!» «Lurt!» «Dyktige!» Særlig likte de ideen om faste lag. Men noen var skeptiske: Er 87,5 timers uke veien å gå?
Endret på turnusen etter fire uker
- Vi kjørte den koronaturnusen i fire uker. Så gjorde vi tilpasninger, forteller Inga-Lill Rønning, leder for institusjonstjenesten i Tynset kommune.
Mange henvendte seg til henne da Sykepleien skrev om saken. De ville gjøre det samme.
De ansatte ble delt i fire lag. Slik var den første koronaturnusen:
Uke 1: Dag- eller seinvakt, 12,5 timer x 7 dager, totalt 87,5 timer
Uke 2: Fri
Uke 3: Sein- eller nattevakt på halve laget (12,5 timer x 4), og halve laget har beredskapsvakt (beregnet til 2,5 timer x 3). Motsatt ved neste uke med sein- eller nattevakt. Totalt 57,5 timer
Uke 4: Fri
Fordelte de lange vaktene på to uker
- Vi sluttet med den tøffe uken i den opprinnelige koronaturnusen, sier Rønning.
Altså uken som hadde doble vakter, fra halv åtte om morgenen til åtte om kvelden, sju dager i strekk, og som ble etterfulgt av en friuke.
- Nå ble de lange vaktene - 87,5 timer - splittet på to uker, forklarer Rønning.
Etter påske ble koronaturnus 2 innført. En måned senere, 11. mai, ble beredskapsnivået senket fra rødt til gult, og de gikk tilbake til ordinær turnus.
- Koronaturnus 2 er nå definert som beredskapsturnus. Den vil innføres på kort varsel hvis vi går tilbake til rødt beredskapsnivå, sier Rønning.
NSF: Lovbrudd om ukentlig arbeidstid og hviletid
18. mars, to dager etter at Tynset startet med sin turnus, inngikk Norsk Sykepleierforbund (NSF) og andre forbund en koronaavtale med KS om unntak fra arbeidsmiljøloven. Avtalen åpnet for lange vakter, og det oppsto uenighet og forvirring om hva som var forskjøvet arbeidstid, og hva som var overtid.
- Det har tatt tid å finne ut av hvordan vi skulle få riktig kompensasjon for overtid og forskjøvet arbeidstid, be
