AddToAny

Sortering på samlebånd

Sortering på samlebånd
Fersk forskning viser at rullestolbrukere kalles inn til intervju bare halvparten så ofte som andre jobbsøkere.
For første gang har man tall på diskrimineringen mennesker med funksjonsnedsettelse utsettes for når de søker jobb her til lands.
- For å bli invitert til jobbintervju må rullestolbrukere søke på nesten dobbelt så mange jobber som en kandidat som ikke er funksjonshemmet, forteller stipendiat Vegar Bjørnshagen ved Oslomet.
Han er en del av Hire-prosjektet, der Oslomet arbeider med å bedre kunnskapen om arbeidsgiveres holdning og praksis overfor jobbsøkere med nedsatt funksjonsevne. Han og prosjektleder Elisabeth Ugreninov sendte 1200 jobbsøknader - én søknad hver på 600 utlyste stillinger.
Rullestolbrukeren ble invitert til intervju på 69 av de 600 stillingene. Den andre søkeren ble invitert til 133 jobbintervjuer.
- Å informere om en funksjonsnedsettelse reduserte sannsynligheten for å bli invitert til et jobbintervju med 48 prosent, konstaterer forskerne.
Funnene ble nylig publisert i tidsskriftet European Sociological Review.
- Vi hadde forventet diskriminering, basert på det funksjonshemmede selv har fortalt om, men ikke at den var så omfattende. Rullestolbrukere utsettes for systematisk diskriminering. Sånn sett bekrefter resultatene det mange funksjonshemmede opplever når de søker jobber, fastslår Bjørnshagen.
Det er gjort studier på etnisk diskriminering, men en slik undersøkelse om rullestolbrukere er ikke gjort i Norden før.

Søkte 600 stillinger
Slik gikk forskerne fram: Til hver av de 600 utlyste stillingene sendte de to søknader med noen dagers mellomrom - én hvor søkeren nevner rullestolen i en positiv sammenheng (i stil med «som rullestolbruker har jeg lært å se etter løsninger snarere enn begrensninger»), og én der søkeren ikke nevner noen rullestol.
Søknadene er ellers så like som overhodet mulig: De to søkerne har samme kjønn, helt vanlige navn med norsk opprinnelse, og samme bakgrunn. For å sikre at søknadene er realistiske, har forskerne fått hjelp av både karriereveiledere, rekrutterere og bransjefolk.
De har valgt ut yrker der rullestolen ikke har noen praktisk betydning. Alle stillingene er hos private arbeidsgivere i Oslo-området. Offentlig sektor bruker nemlig en plattform der søkeren må ha sin egen profil, noe som gjør det samme eksperimentet umulig.
Tallenes tale
Likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm mener forskernes dokumentasjon er svært viktig for å åpne øynene på norske arbeidsgivere.
- Det er veldig alvorlige tall, som bekrefter historier og inntrykk som i hvert fall vi sitter med. Det viktigste vi kan gjøre, er å få tallene ut og konfrontere arbeidsgiverne med dem. Noe skyldes fordommer, og noe skyldes engstelse for tilrettelegging. Der må vi gi arbeidsgiverne rett i at Nav av og til ikke er effektive nok, sier Bjurstrøm til Handikapnytt.

Hun velger å være optimist og ha tro på arbeidsgiverne:
- Jeg tror at disse tallene er veldig overraskende for private arbeidsgivere. De mener selv at de ikke diskriminerer, men her får de klart dokumentert at det gjør de. Forhåpentligvis vil det skape en endringsprosess. Hovedbudskapet mitt er: Hvordan kan man tillate seg å gå glipp av så mye god arbeidskraft? sier Bjurstrøm.
Kritiserer Nav
Diskrimineringsombudet mener at flere arbeidsgivere fremdeles har mange stereotypiske holdninger til mennesker som sitter i rullestol. De tenker at en rullestolbruker er til bryderi på arbeidsplassen og at det er veldig mye tilrettelegging som må gjøres.
Her kritiserer hun Nav for å arbeide for tregt.
- Vi som samfunn må ta ansvar. Det finnes mange tilskuddsordninger, men mange arbeidsgivere er ikke klar over det. Ofte går det for tregt. Vi har hørt historier fra privat sektor: Det tar for lang tid fra de ansetter til de får det virkemiddelet de trenger, utfordrer Bjurstrøm.
Hvis en arbeidsgiver ansetter noen som trenger tilrettelegging og det er mulig å få et tilskudd for å legge til rette, så hjelper det lite hvis det tar et halvt år å få behandlet saken hos Nav. I hvert fall hvis den nye medarbeideren har tre måneders oppsigelsestid i den forrige jobben.
- Jeg tar opp jevnlig med Nav hvordan de kan klare å få gjort dette mer effektivt. Det går igjen som en utfordring, sier
Gå til mediet

Flere saker fra Handikapnytt

Tønsberg har kuttet i BPA-timer blant annet for å sikre likebehandling med innbyggere som mottar hjemmetjenester eller bor i omsorgsbolig.
Handikapnytt 23.06.2021
Handikapforbundets leder Tove Linnea Brandvik er med i regjeringes nye likeverds- og mangfoldsutvalg. Hun har klare forventninger om at utvalget skal fremme reell likestilling for mennesker med funksjonsnedsettelse.
Handikapnytt 23.06.2021
Under tittelen «Selvsagt» har Uloba Independent Living Norge lansert sin egen podkast for å gjøre flere kjent med funksjonshemmedes rettigheter og hvorfor disse rettighetene ikke oppfylles uten kamp.
Handikapnytt 23.06.2021
NHF Hadeland og andre aksjonister med assistansebehov klarte å få kommunestyret til å snu i saken om den omstridte tjenestekonsesjonen for brukerstyrt personlig assistanse i Gran kommune i Innlandet.
Handikapnytt 22.06.2021
Stortingsrepresentant Karin Andersen (SV) krever at Abid Raja kommer på banen og svarer på hvordan funksjonshemmede skal kunne delta i demokratiet når de fratas nødvendig assistanse.
Handikapnytt 22.06.2021

Nyhetsbrev

Lag ditt eget nyhetsbrev:

magazines-image

Mer om mediene i Fagpressen

advokatbladet agenda-316 allergi-i-praksis appell arbeidsmanden arkitektnytt arkitektur-n astmaallergi automatisering baker-og-konditor barnehageno batliv bedre-skole bioingenioren bistandsaktuelt blikkenslageren bobilverden bok-og-bibliotek bondebladet buskap byggfakta dagligvarehandelen demens-alderspsykiatri den-norske-tannlegeforenings-tidende diabetes diabetesforum din-horsel energiteknikk fagbladet farmasiliv finansfokus fjell-og-vidde fontene fontene-forskning forskerforum forskningno forskningsetikk forste-steg fotterapeuten fri-tanke frifagbevegelse fysioterapeuten gravplassen gullur handikapnytt helsefagarbeideren hk-nytt hold-pusten HRRnett hus-bolig i-skolen jakt-fiske journalen journalisten juristkontakt kampanje khrono kilden-kjonnsforskningno kjokkenskriveren kjottbransjen kommunal-rapport lo-aktuelt lo-finans lo-ingenior magasinet-for-fagorganiserte magma medier24 museumsnytt musikkultur natur-miljo nbs-nytt nettverk nff-magasinet njf-magasinet nnn-arbeideren norsk-landbruk norsk-skogbruk ntl-magasinet optikeren parat parat-stat politiforum posthornet psykisk-helse psykologiskno religionerno ren-mat samferdsel seilmagasinet seniorpolitikkno sikkerhet skog skolelederen sno-ski sykepleien synkron tannhelsesekreteren teknisk-ukeblad Tidsskrift for Norsk psykologforening traktor transit-magasin transportarbeideren uniforum universitetsavisa utdanning vare-veger vvs-aktuelt