LO-Aktuelt
19.01.2019
Kravene til fast ansettelse er skjerpet og fortrinnsretten for deltidsansatte er styrket. Dette er noen av lovendringene som kan få betydning for deg.
I løpet av fjoråret vedtok Stortinget en rekke endringer i lover og regler som innvirker på folks jobbhverdag og arbeidsvilkår.
• Fortrinnsrett for deltidsansatte
Endringer i arbeidsmiljøloven, som trådte i kraft 1. januar 2019, innebærer at deltidsansatte har fått styrket fortrinnsretten til ledige stillinger.
Også tidligere hadde en kvalifisert deltidsansatt rett til å øke sin stilling framfor nyansettelser i virksomheten dersom det kunne gjennomføres uten vesentlig ulempe for arbeidsgiver.
Regelen ble forstått som at den som gjorde fortrinnsrett gjeldende, måtte ta hele den utlyste stillingen, med mindre partene ble enige om noe annet.
Den nye bestemmelsen sier at fortrinnsretten også kan gjelde en del av en utlyst stilling.
Det betyr eksempelvis at en arbeidstaker som ønsker å utvide fra 60 til 80 prosents stilling kan kreve 20 prosent av en utlyst full stilling. Den utlyste stillingen blir da tilsvarende redusert.
Fagforbundets
Les opprinnelig artikkel• Fortrinnsrett for deltidsansatte
Endringer i arbeidsmiljøloven, som trådte i kraft 1. januar 2019, innebærer at deltidsansatte har fått styrket fortrinnsretten til ledige stillinger.
Også tidligere hadde en kvalifisert deltidsansatt rett til å øke sin stilling framfor nyansettelser i virksomheten dersom det kunne gjennomføres uten vesentlig ulempe for arbeidsgiver.
Regelen ble forstått som at den som gjorde fortrinnsrett gjeldende, måtte ta hele den utlyste stillingen, med mindre partene ble enige om noe annet.
Den nye bestemmelsen sier at fortrinnsretten også kan gjelde en del av en utlyst stilling.
Det betyr eksempelvis at en arbeidstaker som ønsker å utvide fra 60 til 80 prosents stilling kan kreve 20 prosent av en utlyst full stilling. Den utlyste stillingen blir da tilsvarende redusert.
Fagforbundets
