NTL-magasinet
08.12.2021
De siste fire årene har lederne i Nav hatt 33 prosent høyere lønnsøkning enn resten av de ansatte. NTL NAV-leder Elisabeth Steen mener systemet med lokale forhandlinger har mye av skylden for denne utviklingen.
I likhet med de fleste andre tillitsvalgte i Norsk Tjenestemannslag (NTL), mener Elisabeth Steen at lønnsvekst må skje i form av generelle kronetillegg, sentralt. Under Solberg-regjeringen ble imidlertid store deler av lønnspotten fordelt lokalt, og da gjerne som prosentvise tillegg, i hvert fall for de på toppen. Steen mener dette er noe av årsaken til at det nå er mye større forskjeller i lønnsnivå i Nav enn for ti år siden.
- Lederne stikker fra lønnsmessig. Når man får lønnsøkning i prosent, blir gapet i kroner mye større.
Lønnsøkningen for lederne har vært på 8 prosent de siste fire årene. For saksbehandlere og rådgivere i Nav har den i snitt ligget på 6 prosent. Differansen på 2 prosentpoeng betyr at lederne har hatt 33 prosent høyere lønnsøkning i løpet av perioden. En saksbehandler som har gått opp 6 prosent fra 450 000 kroner året, har fått 27 000 kroner mer å rutte med. En leder m
Les opprinnelig artikkel- Lederne stikker fra lønnsmessig. Når man får lønnsøkning i prosent, blir gapet i kroner mye større.
Lønnsøkningen for lederne har vært på 8 prosent de siste fire årene. For saksbehandlere og rådgivere i Nav har den i snitt ligget på 6 prosent. Differansen på 2 prosentpoeng betyr at lederne har hatt 33 prosent høyere lønnsøkning i løpet av perioden. En saksbehandler som har gått opp 6 prosent fra 450 000 kroner året, har fått 27 000 kroner mer å rutte med. En leder m
