Kan noe av årsaken til at vi fortsatt sliter med turnover i barnevernet være at vi utreder de samme tingene om igjen og om igjen?
Fontene
04.10.2022
Kristel Høie Nilsen, stipendiat, og Camilla Lauritzen, Professor, ved RKBU Nord
Dersom vi faktisk ønsker å redusere turnover i barnevernet, må vi anerkjenne sammenhengen mellom rammebetingelser, ansattes mestring, ivaretakelse av ansatte i en psykisk belastende jobb, og turnover.
Fordi det overdrevet veltilpassede barnet er så flink til å skjule sine utfordringer, er det vanskelig for hjelpeapparatet å fange opp risiko og sårbarhet i atferdsmønster hos det aktuelle barnet. Trygg tilknytning og tillit over tid er essensielt for at barnet selv skal våge å åpne seg.