Parat
26.02.2020
Forskerne strides om det finnes en typisk norsk leder. På Paratkonferansen ble det derimot klart at de norske lederne i stor grad baserer seg på tillit og en uformell omgang med sine medarbeidere.
- Jo mer tillitsbasert forholdet mellom leder og medarbeider er, desto bedre arbeidsprestasjoner ser man, sier professor Bård Kuvaas.
Les merLinda Lai, professor i ledelse og organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI, mener ledelse først og fremst handler om en person som påvirker noen til å oppnå et felles mål og forene arbeidsretninger. - All ledelse er såkalt endringsledelse. Dersom det ikke handler om å bevege folk i retning av et mål, bli mer produktive og motiverte, da handler det ikke om endring, da handler det mer om kontroll, styring og administrasjon, sier Lai.
Rollemodell
Hun viser til at norske ledere i stor grad foretrekker en transformativ ledelsesstil, såkalt transformasjonsledelse. - Dette handler mye om å være en rollemodell o