Khrono
24.02.2020
Jeg er imot planer, som antyder at jeg - utelukkende på grunn av mitt kjønn - trenger tilbud om ekstra kurs, skriver Kathrin H. Hopmann.
Handlingsplaner hjelper universiteter til å definere mål samt tiltak for å nå målene. La oss gjøre et tankeeksperiment, om et universitet, som har laget en ny handlingsplan for mangfold og inkludering. De fleste på dette universitetet er hvite, så planen fokuserer på ikke-hvite. I planen står det, at andelen ikke-hvite i vitenskapelige toppstillinger skal være minst 40 prosent innen utgangen av 2022. Universitetet skal derfor tilby ikke-hvite, som har potensial til å oppnå personlig opprykk til professor/dosent, deltagelse i et opprykksprosjekt. Ikke-hvite skal få mentor, delta på samlinger og være med på skriveverksted. Universitetet skal også tilby en mentor til alle ikke-hvite postdoktorer, og ikke-hvite i tekniske og administrative stillinger skal få tilbud om kompetansetiltak, som kvalifiserer til lederstillinger. Ikke-hvite i alle stillingskategorier skal tilbys presentasjons- og medietreningskurs. Universitetets handlingsplan for mangfold og inkludering sendes til høring blant de ansatte, før den godkjennes av universitetsstyret og legges ut på Facebook for å høste 'likes'.
Les merKan dette skje i Norge? I 2020? Utenkelig - eller?
I