- Dette gir de tillitsvalgte et tydelig mandat i det viktige arbeidet med grønn omstilling av næringen, sier hun.
Fawsi Adem vil inn i HK-ledelsen
Arbeidslivets grunnlov
Hovedavtalen er arbeidslivets «grunnlov». Den setter spillereglene for samarbeidet mellom partene og inneholder regler om medbestemmelse, tvistebehandling, arbeid under konflikt med mer.
Hovedavtalen for finanssektoren forhandles fram av Finans Norge og henholdsvis Finansforbundet og LO v/Handel og Kontor og Fagforbundet og omfatter de fleste som jobber i finansnæringen.
Vanligvis fører hovedavtaleforhandlinger kun til mindre endringer i avtaleverket, men resultatet i år innebærer at det blir gjort flere viktige justeringer.
- Jeg synes vi har kommet et langt stykke videre på viktige punkter, sier Hessen Følsvik. - Vi har kommet videre i arbeidet med å harmonisere avtaleverket. Dette har vært et strategisk arbeid fra LO Finans sin side gjennom mange år, og lå også til grunn for konflikten i 2018.
MELD DEG PÅ HK-NYTTS NYHETSBREV
FNs bærekraftsmål er sentral
Arbeidstakerne er også glad for at de har fått på plass en referanse til FNs bærekraftsmål i samarbeidsdelen av avtalen.
- Dette gir de tillitsvalgte et bredt mandat til å jobbe sammen med ledelsen om bærekraftsspørsmål. Finansnæringen er allerede godt i gang med dette arbeidet, men bestemmelsen sikrer at de tillitsvalgte trekkes med i dette viktige arbeidet, sier Følsvik like etter at de ble enige om avtalen.
Men det er ikke alt som LO er like fornøyd med.
- Et område vi dessverre ikke kom i mål med, er bestemmelsen om arbeidet med likestilling (§ 17). Vi er enige om å arbeide videre med dette i et utvalgsarbeid, og LO har gitt klart uttrykk for hva som er vårt utgangspunkt i dette arbeidet. Vi er opptatt av at denne bestemmelsen moderniseres og at både lokale og sentrale parter ansvarliggjøres i dette viktige arbeidet, sier hun.
Utvalgsarbeidet knyttet til likelønn og likestilt deltakelse i finansnæringen fra 2017 vil også være en viktig del av dette grunnlaget.
