Sykepleien
17.10.2021
Fagutvikling og gode turnuser er noe av svaret på hvorfor noen arbeidsplasser lykkes bedre med rekruttering.
Askøy lokker med godt fagmiljø
Å BYGGE OPP et godt fagmiljø innen kreftomsorg har gjort Askøy kommunen til en attraktiv arbeidsplass.
- Vi får søkere fra både nyutdannede og mer erfarne sykepleiere, forteller Tone Steinfeld, fagleder for kreftomsorg og lindrende behandling.
Hun har stått bak mange av prosjektene kommunen har gjennomført de siste årene.
- Det å ha gode fagmiljøer og et godt omdømme er viktig for å rekruttere og beholde helsepersonell, sier Steinfeld.
Kommunen har en overordnet kompetanseplan, der ansatte blir oppfordret til å søke stipend for å drive m
Gå til medietÅ BYGGE OPP et godt fagmiljø innen kreftomsorg har gjort Askøy kommunen til en attraktiv arbeidsplass.
- Vi får søkere fra både nyutdannede og mer erfarne sykepleiere, forteller Tone Steinfeld, fagleder for kreftomsorg og lindrende behandling.
Hun har stått bak mange av prosjektene kommunen har gjennomført de siste årene.
- Det å ha gode fagmiljøer og et godt omdømme er viktig for å rekruttere og beholde helsepersonell, sier Steinfeld.
Kommunen har en overordnet kompetanseplan, der ansatte blir oppfordret til å søke stipend for å drive m
