Å ha en seniorpolitikk vil si at virksomheten har som mål å beholde og utvikle ansatte som nærmer seg eller er i pensjonsalderen. Og at de gjennomfører konkrete tiltak for å oppnå dette.
To av tre har seniorpolitikk
Seniortiltak kan være ordninger som letter fysiske påkjenninger eller bidrar til påfyll av kompetanse, eller lokkemidler som høyere lønn eller ekstra fridager for dem som binder seg til å jobbe lenger.
- Drøyt to av tre virksomheter med ti eller flere ansatte hadde i 2013 innført en seniorpolitikk, sier Fafo-forsker Tove Midtsundstad.
Disse virksomhetene sysselsetter nesten 90 prosent av arbeidstakerne.
- Særlig i privat sektor har veksten vært betydelig, sier Midtsundstad.
SE OGSÅ
Ledere kan snu mislykket seniorpolitikk
Kommuner endrer seniorkurs
