De synes jobben blir mer tilfredsstillende og gir mer belønning med årene.
Arbeidet blir også mindre anstrengende i takt med økende alder, oppga de.
De har mer kontroll, eller selvbestemmelse, over arbeidstiden.
Det viser to studier fra Stockholms universitet, ifølge en pressemelding.
Sterkere forhandlingsposisjon
Forbedringen i jobbtilfredshet og psykososiale arbeidsvilkår skyldtes delvis at de kunne ha kortere arbeidstid, oppgir deltakerne.
Noen fikk mulighet til å gå over i andre stillinger, jobbe som selvstendig næringsdrivende eller jobbe sporadisk.
- De som tar ut alderspensjon har en økonomisk trygghet som er avgjørende, skriver Lawrence Sacco, en av forskerne bak den ene studien, i en e-post til forskning.no.
Det gir dem en sterkere forhandlingsposisjon overfor arbeidsgiver.
De kan velge og vrake
Alderspensjonen beskytter dem mot usikkerheten i arbeidsmarkedet. De slipper å bekymre seg for å bli arbeidsledig og ikke finne en ny jobb, forklarer Sacco.
- Det gir dem en forhandlingsstyrke overfor arbeidsgivere, siden de er mindre avhengig av lønnen, skriver han.
Han mener dette er den overordnede forklaringen på at eldre arbeidstakere er mer fornøyd med jobben enn yngre.
- De kan velge jobber de trives mer i og si nei til jobber som ikke passer dem så godt. Eller som har arbeidsvilkår som ikke er optimale, forklarer Sacco.
Han jobber ved Stressforskningsinstituttet ved Stockholms universitet.
Mindre stresset
Arbeidende svenske pensjonister mellom 64 år og 74 år har blant annet blitt dybdeintervjuet. Generelt var de mer tilfreds med jobben enn da de var yngre.
De oppgir bedringer både i det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet.
Deltakerne anser ofte arbei
