- Forskjellen på divisjonsdirektørene var 200.000 kroner, og den som lå lavest var Marianne Pedersen fra Finnmark. At den nye fylkesregionen skulle ha tre menn som lå høyt over en kvinne ville tatt seg svært dårlig ut, så jeg synes det er greit at hun fikk hevet sin lønn, sier Lillian Bakken Iversen til fagbladet.no.
- Men nå burde turen komme til øvrige ansatte. Også blant dem snakker vi om lønnsforskjeller på flere titusner av kroner, og det er ikke spesielt motiverende å gjøre samme jobb som en kollega som tjener veldig mye mer enn deg.
- Slike lønnsforskjeller er ikke akkurat noe som fremmer godt arbeidsmiljø, fortsetter hun.
«Lik lønn for likt arbeid»
Da det nye fylkesrådet besøkte Vadsø kom det spørsmål fra salen på et allmøte for de ansatte om nettopp lønnsharmonisering.
Svaret fra en av fylkespolitikerne var at