Bakken jobber fast som bingovert i 80 prosent stilling, i tillegg til at hun de siste to årene har hatt et 20 prosent vikariat som avdelingsleder i Teknobingo Brumunddal. Hun tilhører den yrkesgruppa som år etter år kommer ut blant de dårligst betalte yrkene i Norge.
Nylig publiserte Statistisk sentralbyrå (SSB) sin årlige liste over gjennomsnittslønna i de aller fleste yrker i 2022. SSB definerer månedslønna som avtalt månedslønn inklusive uregelmessige tillegg og bonuser før skatt. Overtidsgodtgjørelser er ikke inkludert.
I år finner vi igjen bingoverter og bookmakere blant de ti yrkene med lavest gjennomsnittslønn.
Faller
Den gjennomsnittlige bingoverten tjener ifølge SSB 32.850 kroner i måneden og havner på 353. plass. Det gjør yrket til det sjuende dårligst betalte på denne lista. I fjor var bingovertene på 352. plass og i 2020 på 348. plass. Bingovertene er nå blitt passert av bartenderne, kjøkkenassistentene og servitørene. Det går med andre ord dårligere for denne gruppa.
- Jeg kjenner meg ikke igjen i den statistikken, men det tror jeg henger sammen med at vi er en litt utypisk bingohall, sier Bakken og fyller på kaffekanna før hun går bort for å skru på automatene.
Brian Cliff Olguin
For HK-medlemmet og kollegene hennes har noe mange i denne bransjen ikke har: tariffavtale.
- Og akkurat det er grunnen til at vi har en jevn utvikling i lønnsvilkårene våre, legger hun til.
Tariffavtalen gir bingovertene en lønn på minst 263 kroner timen på øverste lønnstrinn. Det tilsvarer en brutto månedslønn på omtrent 42.737 kroner - nesten 10.000 kroner mer i måneden enn SSB-statistikken viser.
Bakken tror at mengden uorganiserte bingoverter og bingohaller uten tariffavtaler drar gjennomsnittslønna til yrket ned på lista.
- Jeg vet om bingoverter i andre haller som tjener 200 kroner timen. Selv om de får 35 kroner ekstra på lørdager og 45 kroner i tillegg for søndagsjobbingen, når de fremdeles ikke opp til lønnsnivået vårt, sier hun
I disse dager med høyprisvekst og som tillitsvalgt i bedriften engasjerer hun seg ekstra i spørsmålet om lønn.
- Alle ser at alt blir dyrere. Både strøm, drivstoff og matvarer øker og øker. Og da syns jeg at lønningene burde følge prisutviklingen, sier HK-medlemmet og skynder seg ut for å rekke en halv røyk og en prat med en kunde før det neste bingospillet begynner.
Undervurderte
HK-Nytt blir i pausen stoppet av en av de faste kundene som ønsker å dele en betraktning.
- Media skriver ofte om det triste, men jeg håper at dere også kan fortelle om hvor viktig jobb de ansatte her har, sier hun og fortsetter.
- Det er så mange mennesker som kommer hit for å se og møte andre. June og kollegene hennes er kjempeviktige for de mest ensomme i samfunnet. De får noen å utveksle ord og smil med, og det er så undervurdert, sier kvinnen som selv ønsker å forbli anonym.
Så var spillet plutselig i gang igjen. June Merete Bakken har rukket å selge spillbonger, kaffe og er tilbake igjen på plassen sin med blikket festet på skjermene.
En tariffavtale regulerer lønns- og arbeidsvilkår og andre forhold, og inngås mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverorganisasjon.
I tillegg til lønn, regulerer tariffavtalene også bestemmelser om sosiale rettigheter, pensjon, arbeidstidsspørsmål, samt oppsigelsesfrister, medbestemmelse og permittering.
Image-text:
FORNØYD: Til tross for at yrket er lavt betalt er June Merete Bakken fornøyd med sin arbeidsplass.
Brian Cliff Olguin
