- Det var ukjent for meg at arbeidsgiver ønsket å si opp avtalen for alle, slik man får inntrykk av i lokalavisartikkelen, sier Norsk Sykepleierforbunds (NSF) foretakstillitsvalgte Berit Langset.
- Vi har ikke blitt tatt med på råd før arbeidsgiver bestemte seg for å si opp avtalen hos enkelte av medlemmene våre. Nå har vi fått henvendelser fra flere ansatte ved ulike avdelinger som har fått brev om at avtalen sies opp, forteller hun.
Gammel avtale
Avtalen har eksistert i hvert fall siden rundt år 2000, etter hva Langset vet.
Hensikten med ordningen har vært å stimulere ansatte til frivillig å bidra til å få en bedre dekning av vakter på natt, som det tidvis kan være vanskelig å dekke.
Noen har hatt denne kompensasjonen på opptil 50 000 kroner i over 20 år.
- Endringen er så inngripende for den enkelte at arbeidsgiver burde før oppsigelse av avtalen tatt ansvar og løftet det til en større og åpen diskusjon. Noe annet er respektløst, spør du meg, sier Langset.
Tillegget varierer
Det er en avtale etter hovedavtalen på foretaksnivå, det vil si at den gjelder for alle divisjoner og klinikker på foretaket. Men den gjelder ikke for alle sykepleiere som går nattevakter.
- Det er ikke en rettighet du har, men hvis arbeidsgiver har problemer med å fylle nattevaktene, kan en slik avtale inngås mellom ansatt og lokal leder, forklarer hun.
Kravene for å få tillegget er et ansettelsesforhold på minst 60 prosent og minst 50 prosent på natt. Tillegget regnes ut prosentvis etter hvor mye nattevakter man har. For å få 50 000 kroner ekstra, må man jobbe i 100 prosent nattstilling.
