Ulrika Wiklund og Helene Palm i det svenske Trygghetsrådet (TRR). (Foto Tora Herud)
- Vi kan lokalt arbeidsmarked fordi vi er på 40 steder i Sverige. Ved akutte behov oppretter vi nye kontorer, som for eksempel i Trollhättan da over 1.000 personer ble oppsagt ved Saab. Vi er en uavhengig part for arbeidstakeren, gir et individuelt tilbud og har et brennende engasjement, sier Ulrika Wiklund, regionsjef i TRR i Linköping. TRR gir hjelp i oppsigelsestiden og etterpå. Ni av ti aktive jobbsøkere finner ny jobb.
Siden TRR startet i 1974, er det senere kommet mange TRR-lignende virksomheter, slik at hele arbeidsmarkedet i landet nå er dekket.
- I virksomhetene er det mange seniorer ansatt og som har lang erfaring, sier Helene Palm, utviklingssjef i TRRs hovedkontor i Stockholm.
-Seniorene trives i jobben sin og gjør en enorm innsats. De som har fått hjelp av TRR, lykkes og får nye jobber, kommer hit og takker med blomster og kaker, sier Wiklund.
Individuell rådgivning
TRRs individuelle rådgivning til oppsagte følger to spor, ny jobb eller oppstart av foretak. - Noen har spesielle behov og får litt andre tilbud. Dette kan være sjefer som må bytte jobb eller de som har uhelse eller spesielle diagnoser. Vi holder dessuten kurs og seminarer, vi har TRR-Online, har jobbkontakter, arrangerer kontaktmesser mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere. I Stockholm er det slike messer hver uke og med målrettede invitasjoner.
- I tillegg driver vi rådgivning til foretak og fagforeninger. Det er viktig å si opp folk på en korrekt måte. Det handler om kommunikasjon i vanskelige samtaler og om å komme fort i gang, sier Wiklund.
TRR gir også økonomisk støtte til oppsagte for kompetanseutvikling, som å dekke kursavgifter, litteraturkostnader og studielønn. Det gis konsulentstøtte for juridisk hjelp og støttesamtaler, og jobbsøkerstøtte som flyttehjelp, reiser til intervjuer og avgangserstatning (som kommer i tillegg til ledighetstrygd). - Folk har individuelle behov og trenger ulik støtte, men støtten skal lede til ny jobb, sier hun.
TRR gir et tilbud i 24 måneder innen fem år om noen mister jobben på nytt.
TRRs metode
Forenklet handler TRRS metode om å kartlegge den enkeltes nå-situasjon, kompetanse, arbeidsmarkedet og markedsføring, der de støtter og utfordrer, støtter og utfordrer. -Åsøke jobb gjennom sosiale medier er veldig viktig. I dag fins du ikke om du ikke er på LinkedIn. Vi bygger nettverk rundt den enkelte person, sier Wiklund.
- Vi samarbeider med alle, og vår fortjeneste er at folk får jobb, sier Palm.
For å starte eget foretak er det egen prosess. - Gjennomsnittsalderen for å starte egne foretak er 51,5 år. De senere årene er det kommet flere kvinner og de kommer i andre bransjer enn mennene, sier Wiklund.
I 2015 fikk 15.247 personer hjelp av TRR. Av disse er 81 prosent i ny jobb, 7 prosent startet eget foretak og 4 prosent er i gang med studier. Mange bytter bransje. 33 prosent er i en tidsbegrenset jobb og 67 prosent har fått fast jobb. Alderen for dem som fikk ny jobb fordeler seg slik:
30 år eller yngre 4 prosent
30-39 år 18 prosent
40-49 år 36 prosent
50-59 år 34 prosent
60 år og eldre 8 prosent
I den siste aldersgruppen er det noen flere som søker jobb som får det.
- I gruppen 60+ er det noen som ikke vil ha ny jobb, noen funderer på å pensjonere seg, noen får sluttpakker med opp til 18 måneders varighet og vil ikke søke jobb i denne perioden. Sluttpakker svekker motivasjonen for å søke ny jobb. Det er bedre å gi folk tilbud om studier og det gjelder alle aldersgrupper, sier Helene Palm.
Gjennomsnittsalderen for de arbeidssøkende som kommer til TRR er 45+ og de fleste er akademikere.
Fakta
Trygghetsrådet (TRR) ble opprettet i 1974 og retter seg mot tjenestemenn i private virksomheter og organisasjoner i Sverige, og eies av 20.000 private virksomheter. Driften av TRR betales gjennom en omstillingsforsikring som utgjør 0,3 prosent av lønnssummen ved den enkelte virksomhet.
