Har disse bekymringene slått til? Det har vi forsøkt å finne ut. Ipsos har på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk (SSP) gjennomført en undersøkelse om blant annet de nye aldersgrensene i arbeidsmiljøloven. Undersøkelsen inngår som en del av forskningsprosjektet Exit-Age, et samarbeid mellom NOVA og AFI med brukermedvirkning fra SSP og NAV. Undersøkelsen viser blant annet at høyere aldersgrense ikke har endret det positive synet norske ledere har på eldre arbeidstakere. Funnene i undersøkelsen bør egentlig legge hele denne diskusjonen død. Det ser ut til at bekymringene knyttet til øvre aldergrenser har vært bortkastet. Nye aldersgrenser og bruk av sluttpakker ved nedbemanning (Ipsos) Ipsos har intervjuet 600 ledere i private bedrifter. Disse lederne svarer at de ikke opplever det som et problem at aldersgrensen er blitt hevet. De synes ikke det er problematisk at de har eldre arbeidstakere ansatt, eller at de kommer til å bli eldre i framtiden. De opplever heller ikke at de har måttet slite med eldre arbeidstakere som ikke fungerer. Lederne sier tvert imot at de opplever at seniorene utviser ansvarlighet, har fagkunnskap og lite fravær. Og, det er faktisk slik at de virksomhetene som har ansatte over 67 år er det som er aller mest positivt innstilt.
