Baker og Konditor
09.06.2017
Hva skal til for at en virksomhet blir tariffbundet og hva er konsekvensene av å bli omfattet av en tariffavtale? Hvorfor man er bundet, hvordan man blir det og hva det kan innebære er ikke like godt kjent for alle.
NHO Mat og Drikke har om lag 1500 medlemsbedrifter og 40 000 ansatte fordelt på våre ulike bransjer. En rekke av disse bedriftene er bundet av en eller flere av våre 17 tariffavtaler, men det finnes også bedrifter som ikke er omfattet.
Hvordan blir virksomheten bundet av tariffavtale?
En Tariffavtale er en kollektiv avtale om lønnsog arbeidsforhold inngått mellom en fagforening på den ene siden og en arbeidsgiverforening eller en arbeidsgiver på den andre. En slik avtale er i Norge ikke automatisk forpliktende, men må gjøres aktivt gjeldende for at man skal være bundet. I enkelte andre land, f.eks. Sverige, er det ikke uvanlig at bedriftene blir bundet av tariffavtalen så snart de blir medlem av en arbeidsgiverforening.
Tariffbinding, altså at bedriften blir omfattet av en tariffavtale, kan komme i stand på flere måter. Den vanligste måten en tariffavtale blir gjort gjeldende i bedriften er etter krav fra organiserte ansatte. Ofte tas et slikt initiativ fordi det har vært en situasjon hvor de ansatte ser at det vil være en fordel med en avtale som regulerer de forhold som har vært diskutert, typisk lønn og arbeidstid. Alternativt har LO og forbundene vært i kontakt med sine medlemmer og rådet de ansatte til på generelt grunnlag til å fremme krav om tariffavtale.
Standard prosedyre for opprettelse er at de ansatte på en bedrift kontakter sitt forbund, i våre bransjer typisk da Norsk Nærings- og nytelsesmiddelforbund (NNN), som så kontakter NHO med krav om opprettelse av avtale. Vi tar så kontakt med den aktuelle bedrift for å høre om vilkårene for å opprette tariffavtale er til stede og om bedriften generelt har informasjon om forholdet, innvendinger mot kravet mv. Dersom så ikke er tilfellet vil avtalen gjøres gjeldende i bedriften fra det tidspunkt kravet er mottatt.
Et grunnleggende vilkår for at bedr
Gå til medietHvordan blir virksomheten bundet av tariffavtale?
En Tariffavtale er en kollektiv avtale om lønnsog arbeidsforhold inngått mellom en fagforening på den ene siden og en arbeidsgiverforening eller en arbeidsgiver på den andre. En slik avtale er i Norge ikke automatisk forpliktende, men må gjøres aktivt gjeldende for at man skal være bundet. I enkelte andre land, f.eks. Sverige, er det ikke uvanlig at bedriftene blir bundet av tariffavtalen så snart de blir medlem av en arbeidsgiverforening.
Tariffbinding, altså at bedriften blir omfattet av en tariffavtale, kan komme i stand på flere måter. Den vanligste måten en tariffavtale blir gjort gjeldende i bedriften er etter krav fra organiserte ansatte. Ofte tas et slikt initiativ fordi det har vært en situasjon hvor de ansatte ser at det vil være en fordel med en avtale som regulerer de forhold som har vært diskutert, typisk lønn og arbeidstid. Alternativt har LO og forbundene vært i kontakt med sine medlemmer og rådet de ansatte til på generelt grunnlag til å fremme krav om tariffavtale.
Standard prosedyre for opprettelse er at de ansatte på en bedrift kontakter sitt forbund, i våre bransjer typisk da Norsk Nærings- og nytelsesmiddelforbund (NNN), som så kontakter NHO med krav om opprettelse av avtale. Vi tar så kontakt med den aktuelle bedrift for å høre om vilkårene for å opprette tariffavtale er til stede og om bedriften generelt har informasjon om forholdet, innvendinger mot kravet mv. Dersom så ikke er tilfellet vil avtalen gjøres gjeldende i bedriften fra det tidspunkt kravet er mottatt.
Et grunnleggende vilkår for at bedr
